پیشنهاداتی برای دوره کارآموزی
داستان کارآموزی به زمان های دور برمیگردد. اگر پای خاطرات جوانی پدرها و مخصوصا پدربزرگ ها نشسته باشید، حتما از دوران شاگردی کردن، وَردَستِ "اکبر آقا مکانیک" یا "حسن بقال" چیزهایی شنیدهاید. از همان دور دورها، منظورم چیزی در حدود انسان های نخستین، باور داشتند که برای " اُستاکار " شدن، بسیار شاگردی باید کرد. زمان انسان های نخستین فرزندان ارشد، دارای آن غده اضافه، همراه پدر به شکار میرفتند تا هم رمز و راز ساخت سلاح های اولیه را یادگیرند و بلکه عقلشان کار کند، که کرده، و با چند تا چیت کد زدن بتوانند سلاح ها را ارتقا دهند. از طرفی سپر بلای پدر و گاها طعمهای لذیذ برای تله شکار بودند. حال اگر ترس و لرز ولشان کرد میبایست شکار کردن را هم یاد میگرفتند.
دوستی دارم که از بچگی علاقه زیادی به سینما و تئاتر داشت. تحصیلات آکادمیک را در حوزه هنر و بازیگری گذراند. هر وقت هم کارگاه آموزش بازیگری یا کارگاه های مرتبط، مثل فن بیان، در هر گوشه شهر برگزار میشد، اسمش نفر اول لیست بود. دیوار اتاقش، صحت حرف هایم را تایید میکند. اخیرا چند نقش کوتاه اما تاثیرگذار در چند نمایش داشت، نقش را طوری زنده میکرد که تماشاگران، حتی آنهایی که حرفی برای گفتن داشتند، هاج و واج مجذوب بازی او میماندن. در یک نمایش حتی از کاراکتر اصلی هم خوش درخشید. همین خوب بازی کردن ها باعث شده بود چند پیشنهاد نقش اول و سینمایی هم داشته باشد. ولی فعلا هیچ کدام را قبول نکرد. همیشه میگفت:
حالا حالا ها باید خاک صحنه بخورم و از خیلی چیز ها از قدیمی های تئاتر یاد بگیرم.
وقتی خواستم کارم را حرفه ای شروع کنم حرف دوستم ملکه ذهنم بود. منی که حتی درسی که خواندم هم ربطی به کامپیوتر ندارد، پس باید خیلی بیشتر تلاش میکردم و فقط به یک مدرک آموزشگاهی اکتفا نمی کردم. تنها راه که بهترین جواب را میگرفتم "کارآموزی" بود. پیشنهاد میکنم حتی اگر شرایط مشابه من را هم ندارید، همچنان بازه ای را به عنوان کارآموز مشغول شوید. در دوران کارآموزی اتفاقات مختلفی برای من افتاد که سعی کردم از درون این اتفاقات، نکاتی که میتواند مفید واقع شود را بنویسم.
برای شروع هر کاری، حتی با نزدیک ترین دوستتان، یک قرارداد بنویسید. مانند تمام قراردادها باید در هر یک از طرفین نسخه ای از قرار داد وجود داشته باشد. یک قرار داد توافقی بین کارفرما و کارآموز باید نوشته شود و در این قرارداد همه چیز بصورت شفاف ذکر شود. چند مورد از مواردی که بنظرم باید حتما ذکر شوند را بصورت کوتاه اشاره میکنم.
- مدت زمان کارآموزی چقدر است؟
بهتر است برای دوره کارآموزی حداقل و حداکثر زمان معین شود. گاها سوء استفاده کارفرما ها از کارآموز به عنوان نیروی کار ارزان یا رایگان صورت میگیرد که دور از اخلاق و فعالیت حرفه ای است. پس بهتر است برای پیشگیری از این مورد، مدت زمان مشخصی برای دوره کارآموزی معیین شود و بعد از آن دوره، کارآموز به عنوان نیروی رسمی استخدام شرکت شود و یا همکاری با شرکت را قطع کند. حداکثر مدت کارآموزی بستگی به حجم اطلاعات و موارد آموزشی دارد. بهتر است دوره کارآموزی به بیش از یک سال نرسد.
- کارآموزی برای کدام مباحث است؟
تجربه شخصی که در این مورد داشتم چندان خوشایند نبود. در گروهی به عنوان کارآموز React جذب شدم و قرار بود بعد از دریافت آموزش های لازم، قسمت هایی از پروژه که بر اساس React نوشته شده بود را پیش ببرم. اما بعد از مدت کوتاهی نه تنها حرفی از React نبود، بلکه در حال طراحی UI سایت بودم. از دید کارفرما طراحی UI سایت، پروژه کارآموزی من بود و قرار نبود هیچ درآمدی از این کار داشته باشم. که بعد ها باعث ناراحتی و درگیری بین من و کارفرما شد. اگر از اول به عنوان کارآموز UI/UX وارد گروه میشدم و فردی بود که توانایی بیشتری از من در این امر داشت چنین مشکلی پیش نمیامد. پس اگر کارآموز شرکت یا گروهی میشوید باید دقیق مواردی که قرار است آموزش ببینید در قرار داد ذکر شود و برای هر فعالیت خارج از این موارد به عنوان فریلنسر هزینه ای دریافت کنید.
- چگونه آموزش خواهم دید؟ باید در شرکت حضور داشته باشم؟
کارآموز همانند کارمند شرکت باید ساعات مشخصی را در شرکت حضور داشته باشد. انتخاب ساعات حضور در شرکت باید با توافق طرفین صورت گیرد و هیچ بی نظمی در ساعات حضور رخ ندهد. می توان بر اساس ساعات حضور کارآموز برنامه آموزشی مشخص شود. البته آموزش نباید صرفا به زمان حضور در شرکت خلاصه شود. بهتر است منابعی برای آموزش بیشتر ارائه شود. نحوه آموزش هم میتواند مختلف باشد. شاید کارفرما بخواهد شخصا آموزش کارآموز را به عهده بگیرد یا مسیر آموزش و منابع را در اختیار کارآموز قرار دهد و ساعات حضور در شرکت را صرفا برای برطرف کردن مشکلات و سوالات پیش آمده اختصاص دهد. بهتر است برای طول هر دوره آموزش معیین شود. برای مثال برای کارآموز React Native دوره JavaScript را در x ماه، React را در y ماه و React Native را در z ماه آموزش ببیند. مزیت این سبک در مشخص بودن مدت کارآموزی است. از طرفی اگر کارآموزی در مدت معیین نتواند مطالب را تا حد مطلوبی فراگیرد می توانید دوره کارآموزی را منتفی کنید.
- چه تعهداتی نسبت به کارفرمای خود دارم؟
معمولا کارآموز ها بعد از گذراندن دوره آموزشی استخدام همان شرکت میشوند. اما به قول یک عزیزی نمیشود که صندلی و امکانات شرکت چند ماه در اشغال یک کارآموز باشد بدون هیچ بازدهی. پس برای اینکه "نه سیخ بسوزه، نه کباب" معمولا کل یا قسمتی از پروژه ها که در راستای آموزش های گذرانده کارآموز هست را به او محول مینمایند. اینگونه توانایی کارآموز در آن مبحث محک زده میشود. و برای کارآموز نمونه کار محسوب میشود. آنکه پرورش کارآموز سرمایه گذاری بلند مدت شرکت محسوب میشود به قوت خود باقی است. جا دارد مجددا اشاره کنم که انجام هر فعالیتی خارج از مباحث دوره کارآموزی را قبول نکنید و یا به عنوان فریلنسر، برای انجام آن دستمزد دریافت نمایید.
اگر کارفرمایی پیدا کردید که از همان دوره کارآموزی حقوقی بابت هزینه رفت و آمد و خوراک در شرکت بپردازد شما جزو کارآموزان خوشبخت محسوب میشوید. البته توقع نداشته باشید که همچین حقوقی از همان روز اول به شما تعلق بگیرد. کارفرما ها میتوانند بعد از مدتی و رسیدن سطح کارآموز به حدی که بتواند پروژه ای را اجرا کند این حقوق را در نظر بگیرد. فراهم کردن بعضی امکانات مانند ناهار یا صبحانه هم میتواند امتیاز خوبی برای کارآموز باشد. (مخصوصا برای افراد شکمو مثل خودم). امتیازات میتونند هر چیزی باشند. اما فراموش نکنید که شما به عنوان یک کارآموز در شرکت حضور خواهید داشت. اینکه بتوانید انتظارات کارفرما را به جا بیاورید یا نه فعلا مجهول است. پس کارفرما حق دارد در مقابل برخی از درخواست های شما تا زمان مشخص شدن وضعیتتان با احتیاط بیشتری برخورد نماید.
- شرایط ادامه همکاری بعد از دوره کارآموزی چگونه است؟
هدف از کارآموزی، تعلیم نیروی کار متخصص در حوزه مورد نیاز برای شرکت است. گاها همکاری میتواند در حد انجام یک پروژه و یا همکاری طولانی مدت باشد. موردی که حائز اهمیت است مشخص شدن شرایط پس از کارآموزی است. نحوه همکاری، حداقل مدت زمان همکاری، حقوق ماهیانه، ساعات کاری و از این دست مسائل است. از مواردی که حتما باید آن را در نظر گرفت، همکاری با سایر شرکت ها در حین یا بعد از دوره کارآموزی است.
لازمه هر کاری در مرحله اول انسانیت است، چه زیاد بودند افرادی که قرارداد هایی با بندهای بسیار سختگیرانه و دقیق نوشتن و هیچ وقت به آن متعهد نماندن. و در عوض افرادی که تمام قرارهایشان لابلای گفتگوهای دوستانه شان مشخص شد و همیشه به آن پایبند ماندن. داشتن قرداد لازم است ولی کافی نیست. تعهد به مفاد قرارداد باید دو سویه باشد و طوری تنظیم شود که منافع هر دو طرف حفظ شود.
عهد نابستن از ان به که ببندی و نپایی
Suggestions for Internship
The story of internships goes back to ancient times. If you have sat down to hear the memories of your fathers and especially your grandfathers, you must have heard something about the days of apprenticeship, the apprentice of "Akbar Agha the mechanic" or "Hasan the grocer." From those ancient times, I mean something around the time of the first humans, they believed that to become a "master craftsman," one must apprentice for a long time. In the time of the first humans, the eldest children, having that extra gland, would accompany their fathers on hunts to learn the secrets of making primitive weapons and perhaps to use their minds, which they did, and with a few cheat codes, they could upgrade the weapons. On the other hand, they were the shield of their fathers and sometimes a delicious bait for traps. Now, if fear and trembling took hold of them, they had to learn to hunt as well.
I have a friend who has had a great interest in cinema and theater since childhood. He completed his academic studies in the field of art and acting. Whenever an acting workshop or related workshops, like voice training, were held in any corner of the city, his name was always at the top of the list. The walls of his room confirm my words. Recently, he had a few short but impactful roles in several performances, bringing the character to life in such a way that the audience, even those who had something to say, were left mesmerized by his performance. In one show, he even outshone the main character. These good performances had led to several offers for lead and cinematic roles. But for now, he has not accepted any of them. He always said:
Now I have to eat the dust of the stage for a long time and learn many things from the old-timers of theater.
When I wanted to start my work professionally, my friend's words were on my mind. I, who even the subject I studied has nothing to do with computers, had to try much harder and not settle for just a training certificate. The only way I could get the best results was through "internship." I recommend that even if you do not have similar conditions to mine, still take a period as an intern. During my internship, various events happened to me, and I tried to write down the points that could be useful from these events.
To start any work, even with your closest friend, write a contract. Like all contracts, there should be a copy of the contract for each party. A contract should be written as an agreement between the employer and the intern, and everything should be clearly stated in this contract. I will briefly mention a few points that I think must be included.
- What is the duration of the internship?
It is better to specify a minimum and maximum time for the internship. Sometimes employers exploit interns as cheap or free labor, which is unethical and unprofessional. Therefore, to prevent this, a specific duration for the internship should be determined, and after that period, the intern should be hired as a formal employee of the company or terminate their collaboration with the company. The maximum duration of the internship depends on the amount of information and training materials. It is better that the internship does not exceed one year.
- What topics is the internship for?
My personal experience in this regard was not very pleasant. I was recruited as a React intern in a group and was supposed to advance parts of the project that were written in React after receiving the necessary training. However, shortly after, there was no mention of React, and I was designing the website's UI. From the employer's perspective, designing the website's UI was my internship project, and I was not supposed to earn any income from this work. This later caused frustration and conflict between me and the employer. If I had entered the group as a UI/UX intern from the beginning and someone had more ability than me in this matter, such a problem would not have arisen. Therefore, if you become an intern at a company or group, you should specify exactly what you are going to learn in the contract, and for any activity outside of these matters, you should charge as a freelancer.
- How will I be trained? Do I need to be present at the company?
The intern must be present at the company for specific hours, just like a company employee. The choice of hours of presence at the company should be agreed upon by both parties, and there should be no disorder in the hours of presence. Based on the hours of the intern's presence, an educational program can be determined. However, training should not be limited to the time spent at the company. It is better to provide resources for further education. The method of training can also vary. The employer may want to personally take charge of the intern's training or provide the intern with the training path and resources and dedicate the hours at the company solely to addressing problems and questions that arise. It is better to determine the duration of each training course. For example, for a React Native intern, the JavaScript course should be taught in x months, React in y months, and React Native in z months. The advantage of this style is the clarity of the internship duration. On the other hand, if an intern cannot grasp the material to a satisfactory level within the specified time, you can terminate the internship.
- What commitments do I have to my employer?
Usually, interns are hired by the same company after completing their training period. However, as a dear friend said, it cannot be that the company's chair and facilities are occupied by an intern for several months without any return. Therefore, to ensure that "neither the skewer burns nor the kebab," usually all or part of the projects that align with the intern's training are assigned to them. This way, the intern's ability in that subject is tested, and it counts as a portfolio piece for the intern. The nurturing of the intern is considered a long-term investment for the company. I must reiterate that do not accept any activities outside the internship topics or charge as a freelancer for doing them.
If you find an employer who pays you for transportation and food expenses during the internship, you are considered one of the lucky interns. However, do not expect such a salary to be granted to you from day one. Employers can consider this salary after a while, when the intern's level reaches a point where they can execute a project. Providing some amenities like lunch or breakfast can also be a good benefit for the intern. (Especially for greedy people like me). Benefits can be anything. But do not forget that you will be present as an intern in the company. Whether you can meet the employer's expectations or not is currently unknown. Therefore, the employer has the right to respond more cautiously to some of your requests until your status is clarified.
- What are the conditions for continuing collaboration after the internship?
The goal of the internship is to educate specialized labor in the required field for the company. Sometimes collaboration can be limited to completing a project or be a long-term collaboration. What is important is to clarify the conditions after the internship. The method of collaboration, minimum duration of collaboration, monthly salary, working hours, and similar issues are included. One of the issues that must be considered is collaboration with other companies during or after the internship.
The prerequisite for any work is humanity; how many people wrote contracts with very strict and precise clauses and never remained committed to them. In contrast, there are individuals whose agreements were established amidst friendly conversations and always adhered to them. Having a contract is necessary but not sufficient. Commitment to the terms of the contract must be mutual and structured in a way that preserves the interests of both parties.
The promise is not to be made to whom you bind and do not abide
دیدگاهها Comments
هنوز دیدگاهی ثبت نشده. No comments yet.